Жұмысқа қабылдау және іріктеу процесі «Қаражанбасмұнай» АҚ жоғары кадрлық әлеуетін қамтамасыз етуге, сондай-ақ компанияның үміткерлерге тең мүмкіндіктер ұсынатын жұмыс беруші ретінде беделін нығайтуға арналған.
Үздік үміткерлерді таңдау принципі кәсіби және жеке ерекшеліктерін ескере отырып, лайықты үміткерді таңдау болып табылады.
Ішкі даму принципі – ішкі зерттеулер мен кадрлық резервті құру арқылы Қоғам қызметкерлерінің кәсіби және мансаптық өсуіне мүмкіндіктер беру.
Транспаренттілік және әділдік принципі – кандидаттарды іріктеудегі ашықтықты, ашықтықты және әділеттілікті қамтамасыз етеді.
Кәсіпорынға қабылданған персонал компанияның ішкі құжаттарына сәйкес әзірленген лауазымдық нұсқаулықта/жұмыс нұсқаулығында белгіленген біліктілік талаптарына сәйкес келуі керек.
Бос лауазымға үміткерді іздеу және іріктеу ішкі іздеу әдісін қолдану арқылы жүзеге асырылады.
Жұмысқа қабылдау туралы өтінішті алғаннан кейін PJD Компанияның және ҚБМ компаниялар тобының қызметкерлері арасынан бос лауазымға лайықты үміткерлерді іздейді және таңдайды.
Компанияның, ҚБМ компаниялар тобының немесе «ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ қызметкерлерінің арасында бос орындарды/мамандықтарды толтыра алмау сыртқы іздеуге негіз болып табылады.
Сырттай іздеу арқылы іріктелген үміткерлер қабылдау емтиханын тапсырғаннан кейін әңгімелесуге жіберіледі. Басшылар, мамандар және басқа да қызметкерлер лауазымдарын қамтитын бос лауазымға орналасуға үміткер үшін қабылдау емтихандарының келесі түрлері өткізіледі:
Сыртқы іздеу арқылы іріктелген үміткерлер емтихан тапсырғаннан кейін әңгімелесуге жіберіледі. Басшыларға, мамандарға және басқа да қызметкерлерге бос лауазымдарға орналасу кезінде қабылдау емтихандарының келесі түрлері өткізіледі:
жалпы білім деңгейін анықтауға арналған тестілеу – логикалық ойлау деңгейін, сөздік және сандық қабілеттерін тексеру.
Бұл ретте жалпы білім беру емтиханының қорытындысы бойынша 180 сұрақтан тұратын екі тестілеуде шекті баллдан (инженерлік-техникалық қызметкерлер үшін 110 балл және жұмысшылар үшін 80 балл) төмен балл жинаған үміткерлер келесі кезеңге жіберілмейді. . іріктеу кезеңі.