Зейнеткерлер қатарына кислород техникасының жүргізушісі Әлібек Нұрбаев, жүргізуші Доғдырғали Рысбаев және цементтеу агрегатының моторисі Нұрберген Сағындықов қосылды. Олардың әрқайсысы қара алтынның үздіксіз өндірілуіне елеулі еңбек сіңіріп, жұмыс барысында жауапкершілігімен, кәсіби шеберлігімен ұжымға үлгі болған мамандар. Бірі 15, бірі 20 жыл, ендібірі ширек ғасырын вахтада өткізген көлік қызметкерлері соңғы ауысымды қимастықпен аяқтап, жұмысты ізбасарларына сеніп тапсырды.

Өмірдің жаңа кезеңіне қадам басқан әріптестер де ұжымға ризашылығын білдіріп, ақ бата берді. Олар білімді де талапты жастар барда Қаражанбас қанатын кең жаятынына сенімді.

Түркістан облысында өткен чемпионатта еліміздің 15 өңірінен келген спортшылар бақ сынады. Сәндібек Дүйеснбеков М-3 санаты бойынша 64 кг салмақ дәрежесінде өнер көрсетіп, боз кілемде бәсекелестерінен басым түсуге тырысты. Үздіксіз дайындық пен табандылық нәтижесінде өндіріс пен спортты қатар ұстаған мұнайшы жүлделі ІІ орынды жеңіп алды.

Байрақты бәсекеде үздіктер қатарынан көрінген қатысушыларды алда тағы бір белес күтіп тұр. Самбоны серік еткен Сәндібек енді Азия чемпионатында ел намысын қорғайды. Әріптесіміз жеңіс туын желбірету үшін дайындықты қазірден бастап кетті.

Таң атысымен басталған игі іске ұжым бір кісідей жұмылып, аумақты ретке келтіріп, қоршаған ортаның тазалығын сақтауға өз үлесін қосты. Табиғатты аялауға бағытталған сенбілік қызметкерлердің экологиялық жауапкершілігін айқындап, ортақ құндылыққа деген көзқарасты күшейте түсті.

Іс-шара республикалық «Таза Қазақстан» экологиялық акциясы аясында өтіп жатыр. Бұл қоғамда экологиялық мәдениетті қалыптастыруға және қоршаған ортаға жанашырлықты арттыруға бағытталған бірегей бастама.

Қызметкерлер жағалауды күл-қоқыстан тазартып, пластик қалдықтар мен тұрмыстық қоқыстарды арнайы қапшықтарға жинады. Әріптестердің ұйымшылдығы нәтижесінде қысқа уақыт ішінде айнала ретке келтіріліп, белгіленген аумақ мұнтаздай тазартылды. Қоршаған ортаға зиян келтіретін қалдықтар арнайы техника көмегімен қоқыс полигонына жіберілді. Аталмыш бастама компания қызметкерлерінің экологиялық мәдениеті мен табиғатқа деген жанашырлығын арттырып, әріптестік қарым-қатынасты нығайта түсті.

Осындай шаралар арқылы ҚБМ ұжымы табиғатты аялау, туған жердің тазалығын сақтау бағытындағы жұмыстарды тұрақты түрде жалғастырып келеді. Қоғамдық жауапкершілікті басты орынға қоятын компания тек сенбілік кезінде ғана емес, жыл бойы өтетін экологиялық бастамаларға тұрақты қатысып, қоршаған ортаны қорғауға үлес қосады.

Теңіз жағалауы аймағын дамыту – «Қаражанбасмұнай» АҚ-ның (ҚБМ) ресурс қорын толықтыру мен кен орнын игерудің тиімділігін арттыру бойынша жүйелі жұмыстың бір бөлігі. Қазіргі уақытта учаскеде 4 пайдалану ұңғымасы бұрғыланды, бесінші ұңғыманы бұрғылау жүріп жатыр. Биыл Теңіз жағалау аймағында мұнай өндіру көлемі 34 мың тоннаны құрайды. Бұрғылаудың нәтижелері табысты болған жағдайда геологиялық қор 12 млн тоннаға дейін, өндірілетін қор 3 млн тоннаға дейін ұлғаяды деп күтіледі. Сонымен қатар өндірістік нысандарды қорғау үшін бөгет салу бойынша дайындық жұмыстары жүргізілуде.

Сондай-ақ А.Хасенов 37-ТӨҚ топтық өлшеу қондырғысының құрылысымен танысты. Бұл қондырғы өнімді жинау мен тасымалдау жүйесінің тиімділігін арттырып, қазіргі кезде шамадан тыс қуатында жұмыс істеп тұрған 12-ТӨҚ жүктемесін жеңілдетуге мүмкіндік береді. Қарсы қысымды төмендету есебінен жыл соңына дейін қосымша 12 мың тоннадан астам мұнай өндірілетін болады.

ҚМГ басшысы тәулігіне орташа есеппен 13 мың текше метр су шығаратын ілеспе қабат суын тұщыту зауытында болды. Кәсіпорынның жұмысы Астрахань-Маңғышлақ магистралды су құбыры арқылы келетін судың едәуір көлемін өңір халқының қажеттілігі үшін босатуға мүмкіндік берді.

Ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық жұмыстар аясында ББЗ-полимерлі су айдау жобасы іске асырылуда. Қазір жабдық жұмыс режиміне қосылып жатыр. Зертханалық сынақтардың нәтижесі бойынша мұнайды шығару коэффициенті 30% дейін артады деп күтіледі.

Сонымен қатар А.Хасенов компанияның Орталық инженерлік-технологиялық қызметіне барды. Мұнда нақты уақыт режимінде өндіру процестері басқарылады, ұңғымалардың жұмысы бақыланады және өндірістік бөлімшелердің жұмысы үйлестіріледі.

Өндіріс мәселелеріне арналған жиында ҚБМ-ның 2026 жылғы 1-тоқсанда атқарған қызметінің қорытындысы және кен орнын игеру тиімділігін арттыру бағытында қабылданып жатқан шаралары тыңдалды.

Мемлекет басшысы жариялаған Цифрландыру және жасанды интеллект жылында ҚБМ технологиялық жаңғыртуға бағытталған цифрлық шешімдер кешенін қолға алды. Маусым айында «Көлікке электрондық өтінім беру» жүйесі іске қосылып, автопарк жұмысын толық цифрландыруды қамтамасыз етеді. ABAI ақпараттық жүйесі аясында жыл соңына дейін өндірісті оңтайландыру және инженерлік есептердің дәлдігін арттыру үшін ЖИ алгоритмдері іске қосылады. Сондай-ақ аса қауіпті жұмыстарға рұқсат беру процесін автоматтандыру үшін «Электрондық наряд-рұқсат» модулі сынақтан өтіп жатыр. Еңбекті қорғау талаптарының бұзушылықтарын анықтайтын TUMAR бейне сараптама жүйесін тарату жалғасуда. Сынақ іс-шараларынан кейін ол ұңғымаларды жерасты жөндеудің 21 бригадасына енгізіледі.

А.Хасенов ҚБМ басшылығына операциялық тиімділікті арттыру, мұнай өндіру деңгейін ұстап тұру және цифрландыру жұмыстарын жалғастыру жөнінде бірқатар тапсырма берді.

Компанияның мердігер ұйымдары автокөліктерге қызмет көрсету, ғимараттарды тазалау, бұрғылау ерітінділерін дайындау, вахта нысандарына қызмет көрсету сияқты бірнеше бағыт бойынша келісімшарт негізінде жұмыс істейді. Олардың қызметкерлері тек өз жұмыс берушілері, яғни мердігер компаниялармен ғана еңбек қатынасында болады. Мердігер мекеме жұмысшылары аутстаффинг немесе компанияның негізгі штатындағы қызметкерлер қатарына жатпайды.

ҚБМ мердігерлермен жасалған келісімшарт бойынша барлық міндеттемелерін толық әрі уақытылы орындайды және аталған ұйымдардың кадр саясатына жауапкершілік алмайды. Қызметкерлерді жұмысқа қабылдау, еңбек жағдайлары мәселелері толықтай мердігер ұйымдардың құзыретіне жатады.

Ұжымдық шартқа қосымша келісім компания қызметкерлеріне біржолғы ынталандыру сыйақысын төлеу бойынша жасалып отыр. Нақтырақ айтсақ, «Еңбекақы төлеу» бөлімінің 4.1.2-тармағына енгізілген толықтыруға сәйкес, енді жылдық мұнай өндіру жоспары 99%-дан 100% аралығында орындалса, жұмсышыларға 100 АЕК мөлшерінде біржолғы сыйақы беріледі. Ол үшін қызметкерлердің кәсіпорынның қалыпты және тұрақты қызметіне кедергі келтіретін рұқсат етілмеген митингілерге, ереуілдерге, деструктивті іс-әрекеттің өзге де түрлеріне қатысу фактілерінің орын алмауы маңызды.

Ұжымдық шарт — жұмысшылардың еңбек жағдайы, жалақысы мен құқықтарын қамитын маңызды құжат. Оған енгізілетін кез келген өзгеріс үш жақты келіссөз бен талқылау нәтижесінде қабылданады. Аталмыш толықтыру құжатқа қол қойылған сәттен бастап күшіне енді.

Аталмыш марапат елдегі маңызды қоғамдық-саяси науқан – жаңа Конституция жобасы бойынша референдумды ұйымдастыру мен өткізуге белсенді атсалысқан әртүрлі сала өкілдеріне берілді. Өкілдік басшысы марапат иелерін құттықтап, қызметіне толағай табыс тіледі.

Акцияның негізгі мақсаты – қоршаған ортаны қорғау, табиғи аймақтарды қоқыстан тазарту және экологиялық мәдениетті қалыптастыру. Шара барысында қатысушылар арнайы секторларға бөлініп, белгіленген аумақтарды тұрмыстық қалдықтардан тазартты. Сонымен қатар, эко-квест форматында өткен тазалық жұмыстары қатысушылардың белсенділігін арттырып, командалық рухты нығайтты.

Жас мұнайшылар тек тазалық жұмыстарымен шектелмей, табиғатты аялау, қоршаған ортаға жауапкершілікпен қарау жөнінде өзара тәжірибе алмасты. Акция қорытындысы бойынша үздік командалар анықталып, белсенді қатысушылар марапатталды.

«Жер сағаты» – тек электр қуатын үнемдеуге бағытталған шара ғана емес, сонымен қатар климаттың өзгеруіне қарсы күресуге, табиғатты қорғауға және қоғамда экологиялық жауапкершілікті арттыруға үндейтін маңызды экологиялық акция.

Оқуда компаниядағы тәуекелдерді басқару жүйесінің құрылымы, жауапкершілік деңгейлері мен негізгі құралдарына назар аударылды. Сонымен қатар тәуекелдерді басқарудағы халықаралық стандарттар мен озық тәжірибелер туралы ақпарат берілді. Тренер тәуекелдерді алдын ала болжау мен уақтылы әрекет ету компанияның уақыты мен қаржысын үнемдеп, тұрақты дамуына және беделін сақтауға мүмкіндік беретінін ерекше атап өтті.

Мамандардың біліктілігін арттыру жолында ішкі тренерлер мектебінің рөлі зор. Бұл бастама компания қызметкерлерінің сауатын арттырып қана қоймай, ұжым ішінде білім мен тәжірибені тиімді таратуға, корпоративтік мәдениетті нығайтуға ықпал етеді.