Жиында мұнай өндірудің қазіргі көрсеткіштеріне, ресурстық базаны толықтыруға, стратегиялық жобаларды іске асыру барысына, цифрлық трансформацияға және әлеуметтік мәселелерге баса назар аударылды.

ҚБМ-ның ресурстық базаны толықтыруға бағытталған негізгі жобаларының бірі — Теңіз жағалауы аймағын дамыту. Бүгінде бұл учаскеде 8 бағалау және 12 пайдалану ұңғымасы бұрғыланды. Жобаны іске асыру геологиялық қорды 12 млн тоннаға дейін, ал өндірілетін қор көлемін 3 млн тоннаға дейін ұлғайтуға мүмкіндік береді.

Мұнай тұтқырлығының жоғары екенін ескере отырып, кен орнын игеру тиімділігін арттыру мәселесіне ерекше ден қойылды. Бу мен суды кезектестіріп айдауды қоса алғанда, бу-жылумен әсер ету технологиялары енгізіліп жатқан Шығыс учаскесін одан әрі дамыту мәселелері қаралды. Сондай-ақ өндірістік шығынды оңтайландыру және қабаттардан мұнай алу коэффициентін ұлғайту жөніндегі іс-шаралар талқыланды.

Басым бағыттардың бірі ретінде цифрлық трансформация мәселесі де қарастырылды. ҚБМ-да автопаркті басқаруды автоматтандыруға және аса қауіпті жұмыстарды бақылауға арналған цифрлық шешімдерді енгізу жалғасуда.

Кеңес барысында сондай-ақ ұзақ мерзімді өндірістік жобаларды іске асыру, мердігер ұйымдармен өзара іс-қимыл және қызметкерлердің әлеуметтік-тұрмыстық жағдайларын жақсарту мәселелері қаралды.

Жиын соңында Асхат Хасенов Теңіз жағалауы аймағын одан әрі игеруді қамтамасыз етуді, ресурстық базаны толықтыру, сондай-ақ заманауи технологиялар мен цифрлық шешімдерді енгізу, мұнай өндірудің тұрақты деңгейін сақтап тұру және өндірістік процестердің тиімділігін арттыру жөніндегі жұмыстарды жалғастыруды тапсырды.

Жас мамандардан құралған командалар бақ сынаған сайыста «Қаражанбасмұнай» АҚ-ның жұмысшылары өздерінің білімі мен логикалық ойлау қабілетін жоғары деңгейде көрсетті. Олар зияткерлік тапсырмалар мен сұрақтарды сәтті орындап, лайықты нәтиже көрсетті.

Айта кетейік, мұндай интеллектуалдық сайыстар «ҚазМұнайГаз» ҰК» АҚ еншілес және тәуелді ұйымдарының жас мамандары арасындағы өзара ынтымақтастықты нығайтуға, тәжірибе алмасуға және кәсіби байланыстарды дамытуға ықпал етеді.

Ал іске қосылған жаңа ұңғыма саны 27-ге жетіп, жұмыс жоспарға сай орындалды. Десек те, аталмыш дерек 2025 жылдың алғашқы алты айындағыдан 57 ұңғымаға аз.

Мұнай мен битум экспорты – 952 мың тонна. Сатылған мұнай көлемі 847 мың тонна болса, ішкі нарыққа 105 мың тонна битум жеткізілді. Жалпы есеп алғашқы жартыжылдыққа қойылған жоспардағы көрсеткіштен 12 мың тоннаға артық орындалды.

Кездесу барысында Нұртаза Ибрашев мұнайшылардың өндіріс пен спортты қатар ала жүріп, компания абыройын лайықты деңгейде қорғағанын жеткізді. Сондай-ақ, мұндай жетістіктер ұжымдағы салауатты өмір салтын насихаттауға және корпоративтік мәдениетті нығайтуға ықпал ететінін атап өтті.

Одан соң жарыста қола, күміс, алтын алған әріптестер мен белсенді қатысушыларыға ҚБМ Басқармасы мен Кәсіподақ комитеті атынан Құрмет грамотасы мен алғыс хаттар табысталды. Спортшылар көрсетілген қолдау үшін ризашылығын білдіріп, алдағы жарыстарда да жоғары нәтижелерге қол жеткізуге дайын екенін жеткізді.

Мұнайшылар берілген уақыт ішінде өз мамандығына қатысты сұрақтарға жауап беріп, жоғары нәтиже көрсетуге талпынды. Байқаудың ашық әрі әділ өтуін арнайы комиссия мүшелері бақылап отырды.

Еске сала кетейік, байқаудың теория кезеңі бұған дейін ІІ вахта жұмысшылары арасында өтті. Тестілеу қорытындысы бойынша ең жоғары ұпай жинаған қатысушылар келесі кезеңге жолдама алады. Олар тәжірибелік сынақта кәсіби дағдыларын өндіріс алаңында көрсетіп, үздік маман атағы үшін бақ сынайды.

Асқар Киікбайұлы саналы ғұмырын ел дамуы мен өңірдің өркендеуіне арнаған білікті басшы ретінде көпшілік құрметіне бөленді. Ол еңбек жолын өндірісте бастап, кейін жастар саясаты, мемлекеттік басқару және мұнай-газ саласында жауапты қызметтер атқарды.

Әр жылдары Маңғыстау облысының ішкі саясат саласын басқарды, облыс әкімдігі құрылымында, ірі мұнай кәсіпорындарында басшылық лауазымдарда еңбек етті. «Маңғыстаумұнайгаз» АҚ Бас директорының әлеуметтік және әкімшілік мәселелер жөніндегі орынбасары, «Өзенмұнайгаз» АҚ Бас директоры, Маңғыстау облысы әкімінің аппаратының басшысы болды.

2019 жылдан бастап ҚБМ-да Бас директордың кадр және әлеуметтік мәселелер жөніндегі орынбасары қызметін атқарып, компанияның әлеуметтік және кадрлық саясатын дамытуға елеулі үлес қосты. Ол әріптестері арасында парасатты тұлға, білікті басшы, жастарға бағыт-бағдар берген тәлімгер ретінде есте қалды.

Жарыста «Қаражанбасмұнай» АҚ қызметкерлері жоғары нәтижелер көрсетіп, қоржынға 7 бірдей жүлде салды. Компания спортшылары жеңіл атлетика, тоғызқұмалақ, армрестлинг, садақ ату және футзал бойынша жүлделі орындарға ие болды.

Жеңімпаздар тізімі:

Жеке жүгіру (ерлер, 35 жастан жоғары, 800 м):
1-орын – Әлібек Құлболғанов

Жеке жүгіру (әйелдер, 18-34 жас, 400 м):
2-орын – Азиза Конисова

Армрестлинг (әйелдер, 65 кг дейін):
3-орын — Құралай Ақжігітова

Тоғызқұмалақ (ерлер):
2-орын — Нұрсұлтан Орақов

Тоғызқұмалақ (әйелдер):
3-орын — Жанар Юсупова

Садақ ату (әйелдер):
3-орын — Салима Гаржаубаева

Футзал:
3-орын — «Қаражанбасмұнай» АҚ

«Қорғау» картасын компанияның кез-келген қызметкері толтыруға құқылы. Егер жұмысшы мұнайшылардың денсаулғына зиян тигізетін немесе өндіріске кедергі келтіретін жайтты байқаса, оны аталмыш карта күшімен дереу тоқтатуға болады.  Жазатайым оқиғаны болдырмауға атсалысқандар еңбегі елеусіз қалмайды. Оларға ынталандыру ретінде марапат пен сыйлықтар қарастырылған.

Ең маңыздысы – бұл шешім үшін ешкім жазаланбайды. Себебі ол – жазатайым оқиғадан сақтап қалуға бағытталған нақты әрекет.«Қорғау» картасы бойынша шығарылған қорытынды – жай статистика ғана емес. Бұл – қауіпсіздік жолындағы ортақ жауапкершілік нәтижесі.

Спартакиада 11-16 маусым аралығында Астанадағы бірнеше спорт кешенінде қатар өтеді. ҚБМ атынан 60-тан астам қызметкер 14 спорт түрінен бақ сынамақ. Жеке және командалық ойындар физикалық күш пен ой ұшқырлығын талап етеді. Сондықтан ішкі іріктеуден сүрінбей өткен әрбір қатысушының лайықты өнер көрсетіп, жеңіс тұғырына көтерілуі аса маңызды.

ҚБМ құрамасы ҚМГ спарткаиадасына белсенді қатысып, жеңімпаздар мен жүлдегерлер қатарынан көрініп жүр. Команда мүшелері биыл да жеңіске деген жігерін паш етіп, ұжым мен басшылық сенімін ақтау үшін намысты қолдан бермеуге барын салатынын жеткізді.