Процесс набора и отбора призван обеспечить высокий кадровый потенциал АО «Каражанбасмунай», а также укрепить репутацию компании как работодателя, предлагающего равные возможности соискателям.

Принцип отбора лучших кандидатов заключается в выборе подходящего кандидата с учетом профессиональных и личностных особенностей.

• Принцип внутреннего развития – предоставление возможностей для профессионального и карьерного роста сотрудников Компании путем проведения внутренних исследований и создания кадрового резерва.
• Принцип прозрачности и справедливости – обеспечивает прозрачность, прозрачность и справедливость при отборе кандидатов.

Персонал, принятый в компанию, должен соответствовать квалификационным требованиям, установленным в должностной инструкции/инструкции по работе, разработанной в соответствии с внутренними документами компании.

Поиск и отбор кандидата на вакантную должность осуществляется методом внутреннего поиска.

После получения заявки на подбор персонала PJD ищет и отбирает подходящих кандидатов на вакантную должность из числа сотрудников Компании и группы компаний КБМ.

• Невозможность заполнить вакантные должности/специальности среди сотрудников компании, группы компаний КБМ или АО НК «КазМунайГаз» является основанием для внешнего поиска.
• Кандидаты, отобранные посредством внешнего поиска, допускаются к собеседованию после прохождения вступительного испытания. Для кандидата на замещение вакантной должности, к которой относятся должности руководителей, специалистов и других работников, проводятся следующие виды вступительных испытаний:
• Кандидаты, отобранные посредством внешнего поиска, после сдачи экзамена будут отправлены на собеседование. Для руководителей, специалистов и других работников при подаче заявлений на вакантные должности проводятся следующие виды вступительных испытаний:
• тестирование на определение уровня общих знаний — проверка уровня логического мышления, вербальных и числовых способностей.

При этом кандидаты, набравшие меньше порогового балла (110 баллов для инженерно-технических работников и 80 баллов для рабочих) в двух тестах, состоящих из 180 вопросов по результатам общеобразовательной проверки, на следующий этап не направляются. этап отбора.